٤ أيام

الموظفون الذين يحتاجون إلى تدريب الآخرين

• معرفة أهمية الحاجة إلى التدريب
• كتابة الأهداف باستخدام نموذج SMART
• تقييم الاحتياجات
• إعداد خطة الدرس
• إعداد وإدارة الفصول الدراسية
• فهم احتياجات المتدرب الكبير
• تحديد صفات المدرب الجيد
• التعرف على أهمية تقييم الدورة وتطويرها
• استخدام استراتيجيات التعليم / التدريب في تمثيل قصير
• تنظيم وتقديم عرض نهائي باستخدام المهارات المكتسبة خلال الدورة.

أهداف الدورة

• توقعات المدرب
• عملية التدريب
• أهداف التعليم
• تحديد الهدف
• تقييم الاحتياجات
• خطة الدرس
• التصميم والتطوير
• طرق التوصيل
• التعامل مع الأسئلة
• عرض 1 ورقة الملاحظات
• تعرف على متدربك
• المتعلم الكبير
• أنواع المتعلمين
• العوامل المؤثرة على التعليم
• استراتيجيات التعليم
• وسائل التدريب (المرئيات)
• عرض 2 ورقة الملاحظات
• أداء المدرب
• التقييم
• النصائح
• كسر الحواجز